국내 기업들중에 근로계약서미작성을 하는곳이 발견되고
있는데요 취업이 어려운 시점이라서 되도록이면 안 좋은
인상 남기지 않으려고 미 작 성을 하였는데도 말하지 않고
그냥 넘어가는 사회초년생들이 있습니다!
하지만 여러분 근로계약서는 근로자가 마땅히
써야되는 문서임을 잊지 않으셨으면 합니다
관련된 모든 사항이 표시되는 문서로써 추후
문제가 생겼을때 법적인 효력까지 가지고 오다보니
근로계약서미작성이 아닌 작성을 하셔야 합니다.
만약 사업주에서 이를 교부하지 않았을 경우 벌금이
부과될수 있는데요 두 사람 모두에게 필요한 사항이다
보니 꼭 지키는게 좋을것 같아요
다시 한번 말씀드리지만 근로계약서미작성 시 500만원
이하의 벌금이 부과되고 주휴수단,휴일,연차등 관련된
모든것들을 표기하여 확실하게 집고 넘어가도록 해요!
임금,시간,휴일,연차등의 내용이 명시되어야 하는
이유는 일과 직접적으로 연관되어 있어서 인데요 ~ ~
이를 확인하는 도중에 사실과 다른 부분이 있다면 즉시
회사측에 이야기를 해야 합니다
근.로.기.준.법에 책정되어 있는것들과 같은지 또
최저임금 그 이상을 받고 있는지를 꼼꼼하게
근로계약서 체결해야 합니다 여러분 모두가 일의
대가를 받는거에요 그러므로 잘못된 부분은 당당히
말 할 자격이 됩니다
인터넷에 검색만 해도 미작성이 얼마나 큰 잘못인지
알수 있습니다 하지만 아직까지도 이를 실행하지 않는
사업주들이 많은데요 일이 더 커지기 전에 실제의
사실과 같은 근무조건에 대한것들을 기록하여 두사람의
거래를 체결하심이 좋을것 같아요
보통 사회초년생들이 근로계약서 이 자료에 대해서
제대로 인지하고 있지 않아서 피해를 보는
경우가 많은데요 입사하기전 확인하여 알아두신다면
적극적으로 도움 받을수 있습니다.
근로계약서미작성 추후 어떠한 문제가 생겨도 이를
바로 잡을수 없습니다 !
그러므로 일을 시작한날로부터 근로계약서 써서
근무와 관련된것들을 모두 기록하여 작성하고 대비
하는게 옳습니다
